身為一個專業(yè)又親切實在的「社區(qū)專家」,有巢氏房屋成功在房市裡開創(chuàng)出藍海市場,獲得消費者肯定,在默默耕耘多年後,去年一躍而起,從2010年初的140家店,到目前全省已有248家小巢為大家服務(wù),去年更打敗眾多同業(yè),首度勇奪遠見服務(wù)業(yè)大調(diào)查第5名。
有巢氏房屋總經(jīng)理孫寶國表示,展望兔年,有巢氏房屋也將一躍而起,原預(yù)計2011年將展店至全省250家店,但至3月底已接近目標(biāo)值,故年度目標(biāo)可望於上半年提前達標(biāo),下半年預(yù)計也將持續(xù)穩(wěn)健成長,年底前可望搶佔全臺前3大加盟品牌。
孫寶國認(rèn)為,有巢氏房屋之所以會深獲消費者認(rèn)同,展店迅速,原因不外乎是獨到的經(jīng)營哲學(xué),有別於其他房仲品牌,展店計畫只集中在大都會區(qū),有巢氏房屋持續(xù)以「人」為本的經(jīng)營理念,強調(diào)「在地深耕,社區(qū)專家」的經(jīng)營理念。
根據(jù)有巢氏房屋調(diào)查,發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象,如以「戶」為中心點,方圓五百戶內(nèi),只有3成的人,是外來住戶。換言之,有高達7成的居民,會因為有互相共通認(rèn)識的人而入住,加上原本在地的人,不管對於生活圈或週邊住戶,都相當(dāng)了解,正所謂人親土親,這跟有巢氏房屋的品牌定位,不謀而合。也因品牌定位明確、品牌力強,才持續(xù)吸引更多人,加入小巢的行列。為因應(yīng)展店需求,有巢氏房屋也將擴大徵才,展開招募計畫,吸引更多好人才加入有巢氏房屋的行列。
根據(jù)有巢氏房屋內(nèi)部統(tǒng)計,中年轉(zhuǎn)職或二度就業(yè)的同仁,對業(yè)績貢獻度,佔比高達5成。所以2011年有巢氏房屋的招募計畫中,特別鎖定轉(zhuǎn)職或二度就業(yè)的人員。孫寶國分析,轉(zhuǎn)職或二度就業(yè)的人,不管是穩(wěn)定性高,面對壓力的耐受度、對於地區(qū)的掌握性、或是面對客戶的柔軟度等,都優(yōu)於只有幾年工作經(jīng)驗的人,這也是他們之所以可以創(chuàng)造驚人業(yè)績的關(guān)鍵,所以在今年的招募計畫中,特別希望吸納這樣的人才。